认为公司的岗位调动通知没有说明理由，熊某不服从调动，拒绝办理工作移交手续，于是被公司作出辞退决定。7月1日，江苏省苏州市中级人民法院作出终审判决，认为熊某的行为尚不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，撤销了公司的辞退通知。
    2001年，熊某应聘进入嘉实公司工作，历任人事部副经理、经理职务。2003年7月，熊某因部门人员配置、要求增加助手等问题向公司领导提出书面申请，但没得到答复，却收到了一张将其调任财务人员的岗位调动通知。熊某觉得调动通知上没有写明调动理由，心里不服，遂拒绝办理工作移交手续。2003年8月，嘉实公司以此为由作出了辞退熊某的决定。熊某遂申请劳动仲裁，后又在一审法院判决后上诉至中级法院。
    法院经审理后认为，熊某与公司形成了事实上的劳动关系。熊某对工作调动有异议，拒绝办理工作移交手续，其行为尚不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，因此嘉实公司作出的解除劳动关系的决定应予撤销。